江西省冶金职业技术学院
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抢抓机遇 乘势而上 奋力续写学院发展进位赶超新篇章

时间:2021-01-18 16:04来源:院工会 作者:马丽 点击:
抢抓机遇  乘势而上
奋力续写学院发展进位赶超新篇章
——2020年行政工作报告
党委副书记、院长 郭志江
2021年1月18
各位代表、同志们:
      现在,我代表学院,向大会作2020年行政工作报告,报告的主题是:抢抓机遇 乘势而上 奋力续写学院发展进位赶超新篇章。请各位职工代表审议,并请列席会议的同志们提出意见。
一、2020年工作回顾
      2020年,面对突如其来的新冠肺炎疫情带来的巨大冲击,在省国资委的正确领导下,学院党委团结带领全院师生员工,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神和关于教育工作重要论述,紧紧围绕落实立德树人根本任务,落实江西省职教改革25条和部省共建职业教育创新发展高地的重要部署,以学院2020年十项重点工作和省国资委对我院下达的目标考核任务为重点,以“规范管理提升年”活动为抓手,切实提高学院治理能力和管理水平,稳步提升办学水平和人才培养质量,全面促进学院健康稳定高质量发展。
      一年来,全院上下以负重前行的勇气担当,以坚毅果敢的实干行动,闯过了一道又一道难关,化解了一个又一个难题,取得了一场又一场胜利,实现了规范管理、教学质量、办学效益不断提升:全年共招新生4874人,在校生规模突破1.3万,创历史新高;高职就业率84.85%%,中职就业率97%,企业员工培训1226人,全年总收入1.9亿元,资本性投入2309万元,师生参加各级各类竞赛捷报频传,疫情防控、综合治理、学生就业、节能减排屡创佳绩,师资队伍、教学教改、校企合作等取得新成就,学生管理、资产财务、后勤基建等迈上新台阶,较好地完成了省国资委对我院下达的2020年职业院校办学水平业绩目标。
      (一)落实全面从严治党主体责任,引领学院全面有序发展。坚决贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》。认真落实巡查反馈意见整改,制定整改措施64项,已经完成54项,正在推进10项。对照主题教育专项整治排查、巡察反馈整改等方面进行了“回头看”。开展“规范管理提升年”活动,积极打造党建“一校一品”品牌。牢牢把握党对意识形态工作领导权,加强意识形态阵地建设和舆情管控,严格落实意识形态工作责任制,开展意识形态工作考核。认真推进基层党支部标准化、规范化、信息化建设,把“三化”建设作为党建“一号工程”来抓。严格落实全面从严治党党委主体责任,把党风廉政建设和反腐败工作纳入学院目标绩效考核内容。继续加强学院纪委标准化规范化建设,落实纪委全面从严治党监督责任。贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神,加强监督执纪,坚决制止餐饮浪费行为。制定《落实2020年全省高校思想政治工作重点任务实施方案》,确保思政工作有序推进。制定《思政课教学工作基本要求》,严格执行思政课教材使用规定,落实专职思政课教师岗位津贴,设立思政专项经费,建成马列经典著作阅览室、思政VR体验式教学教室、多功能报告厅。召开2020年度思政教育工作研讨会,分享优秀思政教育成果,探寻思政工作和思政教学新途径、新方法。加强干部队伍建设,严格执行选人用人标准,制定《中层干部选拔任用工作实施办法》。制定学院“一校一策”实施方案,梳理“十三五”规划完成情况,启动“十四五”规划编制工作。
      (二)做好疫情防控工作,确保师生生命安全和身体健康。疫情期间,学院坚决贯彻落实上级及属地疫情防控要求,从讲政治的高度,始终把师生员工的生命安全和身体健康放在第一位,做到了守土有责、守土担责、守土尽责。学院疫情防控工作领导小组、内地西藏班管理部严格执行24小时值班值守制度,把疫情防控各项要求落细落实,精心守护留校的17名西藏班学生,无一人出现疑似病例。班主任罗卫华因表现突出,在“新时代赣鄱先锋”选树学活动中荣获“群众身边好党员”称号,在江西省职业院校技能大赛班主任能力比赛中荣获“最美中职班主任”称号。自4月7日第一批学生复学以来,学院坚持执行“日报告、零报告”制度和学生体温晨、午、晚检,对来自中高风险地区、重点地区及边境陆路口岸地区的人员进行排查。制定了学院复学工作方案,有序组织了春、秋季两个学期的复(开)学工作。严格贯彻落实上级疫情防控工作部署,做好疫情常态化工作,加强校园门岗值守把关,强化环境消杀工作,及时转发疫情紧急风险提示,储备了一定数量的防控物资,制定了疫情防控应急方案。
      (三)开展“规范管理提升年”活动,提升学院治理能力和管理水平。召开了“规范管理提升年”活动动员大会,成立了以主要领导为组长,其他班子成员为副组长的规范管理年活动领导小组。制定了学院《“规范管理提升年”活动实施方案》《“规范管理提升年”活动任务分工表》。坚持以问题为导向,结合学校在巡察、财务审计、“不忘初心、牢记使命”主题教育和疫情防控工作中发现的问题,重点解决学校党建、纪检审计监督、教育教学管理、人事管理、财务资产管理、平安建设(综治工作)等方面存在的突出问题。成立专项检查小组,对活动开展和制度落实情况进行专项检查。修订了党委会、院长办公会议事规则等60余项制度,强化制度执行及监督,建立完善长效机制。通过“规范管理提升年”活动,明确了部门职责,规范了工作流程,增强了教职工规范管理意识,学院治理能力和管理水平得到了明显提升,办学成效得到了较大提高。
      (四)全面完成招生任务,不断创新就业工作。全年共招新生4874人,其中,中职生1951人,高职生2923人(含高职扩招),在校生规模达13216人。高职生占比60%,较去年提高了6个百分点,中职生源质量较往年有了一定提高。春季单招录取1764人,超额完成单招任务。高职扩招录取228人。克服因疫情导致的巨大就业压力,千方百计做好就业服务工作。高职初次就业率为84.85%,高于全省高校平均初次就业率5.34个百分点,位于全省高职专科院校第六名,连续5年位居全省高校就业率排行榜第一梯队。第三方就业评价报告显示,毕业生就业满意率90.3%,留赣就业率51.1%(含升学、参军入伍),专业对口率61.2%,用人单位对毕业生满意率达96%以上。毕业生进入世界500强就业比例3.65%,进入国内500强就业比例6.7%,到国有企业就业比例18.57%,比2019年高出9个百分点。
      (五)积极推进教学改革,稳步提升人才培养质量。建立师德师风考核评价机制,建立违反师德曝光台,实行师德一票否决。加大人才引进力度,招聘了104名教师,其中硕士31人,专职辅导员31人。落实教师轮训制度,选派270人参加各级各类培训。完善教材选用管理办法和教材编写审查机制,加大对规划教材、重点教材的审查力度,确保教材使用规范。各类省级课题立项11项、结题11项。利用“超星”系统搭建网络教学平台,满足线上教学与信息化教学比赛的需要,建设了机电技术应用专业群课程资源平台。落实了27个“1+X”试点证书专业负责人,对接“1+X”证书职业标准修改了人才培养方案,获批19个考核站点。年度试点总规模1132人,培训学生报名834人,报考率73.7%,完成试点证书考试61.15%。建立和完善内部教学诊断与改进机制,完善学校诊改运行机制,建立诊改考核制度,推动各部门开展自主诊改。中职复核材料已基本准备完毕,高职复核准备工作已启动。全年顺利完成了280多个班级的理论与实习教学任务,组织了4000多人次的技能鉴定、计算机、普通话、英语等级考试,高质量完成了高职扩招班新余、鹰潭、九江三个校外教学点的教学工作。严格执行《职业学校学生实习管理规定》,对顶岗实习学生加强监管和巡查,保证了实习安全和实习质量。进一步完善技能竞赛管理办法,师生参加各级各类竞赛成绩斐然,共获奖120项,获奖数量和等级均创历史新高,其中国家级一等奖14项、二等奖21项、三等奖12项,省级特等奖2项、一等奖及金奖20项、二等奖及银奖31项、三等奖及铜奖15项、其他奖项5项。2人获得首届全国技能大赛优胜奖,其中1人进入国家集训队。
      (六)全面深化校企合作,促进产教融合发展。与新余钢铁集团有限公司、宝钢德盛不锈钢有限公司、衢州元立金属制品有限公司开设了7个联合培养班,培养学生311人。新增与赣锋锂业联合人才培养办班2个,培养学生80 人。与新余钢铁集团有限公司、宝钢德盛不锈钢有限公司、衢州元立金属制品有限公司联合开发黑色冶金技术、材料工程技术专业人才培养方案,与江西赣锋锂业股份有限公司联合开发机电一体化技术专业人才培养方案。大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训(含退役士兵),开设培训班46个,培训总人数1226人。为新钢集团公司组织技师、高级技师职业技能鉴定考试211人,初中高级工职业技能鉴定考试360人。为新钢公司培训“振兴杯”装配钳工、机床安装调试技能大赛选手8人,为北京新奥时代科技有限责任公司培训1+X工业机器人操作与运维考评员35人。学院“全国现代学徒制试点学校”顺利通过省级验收。
      (七)不断改善办学基本条件,加快推进信息化建设。高职校区亮化工程、两校区之间(河下路)校门东西两面硬化、绿化工程顺利完工,三期工程综合大楼项目正在编制可研报告。中职校区风雨球场投入使用,排污系统、实验大楼、招待所、公寓楼、教学楼改造工程已经完工。在当地政府的支持下,对教职工宿舍区进行了“老旧小区改造”,使广大离退休教职工的居住环境有了明显改善。智慧校园基础平台一期建设完成部署,校内重要信息系统已实现统一身份认证和数据集成,部分流程审批功能已经实现,移动APP完成了部分功能的上线运行,高职教学诊改平台已在校内公示,建成了新校区数据中心机房,智慧校园框架初步建成。全年实习实训室建设、校舍维修改造等基础设施建设共投入1900余万元,办学条件得到了进一步改善。
      (八)深入开展美丽平安校园建设,积极营造“三全育人”氛围。严格按照“网格化”管理要求,落实校园环境卫生打扫、检查、考核制度和节能减排有关要求,做好疫情防控常态化校园环境消杀,提倡生活垃圾分类,监督整治餐饮浪费。每周五开展环境卫生大扫除工作,使教职工义务劳动、学生劳动教育制度化。完成水、电、木工维修2000余起。学院被江西省高校后勤协会评为2020年江西省高校学生公寓疫情防控“先进单位”,同时荣获江西省和新余市"节水型高校"两级荣誉称号。努力争取新钢医院支持,每天安排医生24小时在校坐诊,解决了多年招聘不到校医导致师生看病难的问题。按照“全覆盖、零容忍、重实效”要求,对涉及师生人身安全的重点场所、重要部位、关键环节集中开展7次安全隐患大排查大整治。联合仙女湖区管委会、公安分局、交警大队等7家属地单位,开展了为期10天的校园周边环境大整治,使学院新老校区周边环境面貌焕然一新,彻底解决了新老校区结合处两侧流动摊点老大难问题。开展了国家安全宣传日、安全生产月、禁毒知识讲座等8次主题宣传教育活动。实现了一键式报警装置达到100%,校园门岗聘请正规保安公司人员达到100%,中职校区北大门封闭式管理达到100%。在省教育厅2020年学校安全稳定工作中期跟踪考评中,位居全省高校(专科组)第六名。在省国资委年度平安建设考核中,受到专家好评。制定了第二课堂学分管理办法,组织了大学生骨干“青马工程”培训,举办了“中华经典诵读擂台赛”,传承优秀传统文化和红色文化。组织了社团文化艺术节、校园十佳歌手大赛、科技创新竞赛、“创新杯”足球联赛等文体活动。学院荣获“全省高职院校共青团工作优秀单位”、学院团委荣获“全省五四红旗团委”荣誉称号。建立了学生晨跑制度,开展了院系广播体操比赛、团支部集体舞大赛。严格按照规定开设艺术鉴赏及体育健康课程,开设了《劳动教育》理论课,与劳动实践有机结合。开展了学生“三自教育”和“文明寝室”评比活动,引导学生养成良好行为习惯。
      (九)做好扶贫帮困工作,全力打赢脱贫攻坚战。认真组织实施“攻坚克难当先锋,决战决胜做表率”主题活动。全院教职工消费扶贫17.19万元。通过贫困地区农副产品网络销售平台采购了瑞金市汇佳福黄花粘米10870斤,共计30000元。根据《江西省国资委关于贯彻落实<江西省消费扶贫行动推进方案>推进消费扶贫柜布放运营工作的通知》要求,在学生宿舍、食堂、教学楼等场所安装45台消费扶贫专柜。积极参与新余市 “暖冬行动”,走访慰问花园村建档立卡户,送去慰问金1500元。关心慰问困难教职工57人次,发放困难补助4.57万元。严格落实国家奖助学金和减免学费政策,做好了2020-2021学年家庭经济困难学生认定工作,建立了家庭经济困难学生档案库,基本实现建档立卡户学生受助国家资助全覆盖,全年发放助学金1046.70万元。安排党员干部与81名贫困学生进行结对帮扶。为200余名贫困学生提供勤工助学岗位。学院资助中心联合团委、双创中心、基础教育学院等部门组成技能扶贫工作组,到兴国县进行扶贫,将科技成果和关心关爱送到扶贫点。
      (十)持续推进江铜技校整合工作。学院专门召开党委会研究整合江铜技校工作,进一步梳理了江铜技校整合8个方面18项问题,向省国资委提交了《关于与江铜技校整合若干问题的再梳理》的情况汇报。同时,积极通过各种渠道向省人社厅、省编办等部门努力争取,其间也多次与江铜集团积极沟通,因公司和学院人员岗位调整及受疫情影响,推进工作搁浅。去年12月,学院主动向省国资委递交了《关于推进江铜技校整合工作的请示》,拟采取修订完善《江西铜业高级技工学校移交方案》,起草《江铜产业学院建设方案》两种途径探索解决江铜技校整合问题。今年元月初,在省国资委的支持指导下,学院领导专程前往江铜集团再次协商整合工作,与江铜集团、江铜技校相关领导进行了意向性商谈,后经学院党委会议研究,提出下一步工作建议,向省国资委递交了《关于江铜技校整合工作的情况报告》。
下面报告,2020年财务收支情况
1.总收入19019.77万元,其中:财政拨款11302.59万元,事业收入3211.73万元,其他收入58.40万元,上年结转结余4447.05万元。
2.总支出17850.96万元,其中:
(1)工资福利支出7640.80万元,包含:在职在编人员工资3363.9万元、聘用人员工资2592.87万元、各类社会保障缴费1259.49万元、住房公积金424.56万元等;
(2)商品服务支出2595.41万元,包含:工会经费169.86万元、维修(护)费963.11万元、水电费316.77 万元、物业管理费228.30万元、差旅费189.23万元、其他商品服务支出230.59万元等;
(3)对个人和家庭的补助3697.88万元,包含:助学金1046.70万元、其他对个人和家庭的补助支出130.91万元、政府性奖励2458.73万元等;
(4)债务利息及费用支出1606.96万元,其中归还银行贷款本金1600万元,归还贷款利息6.96万元。
(5)其他资本性支出2309.91万元,包含:房屋建筑物构建119.36万元、设备采购1164.13万元、信息网络及网络购置更新431.39万元、家具用具112.66万元、其他资本性支出1.62万元等。
      同志们,2020年,对国家而言是极不平凡的一年,对学院来说也是异乎寻常的一年。我们共同经历了一场惊心动魄的疫情冲击,有乌云遮天、狂风骤雨,也有云开日出、美丽彩虹。回顾这一年,征途充满艰辛,奋斗成果显著。这是全体师生员工戮力同心、顽强拼搏的结果,是学院“知行合一,求实创新”校训精神的充分展现!在此,我代表学院,向一年来在各个岗位上付出心血、默默奉献的全院教职工致以诚挚的敬意和衷心的感谢!我们“每个人都了不起”,每个人都值得“送你一朵小红花”。
同志们,凡是过往,皆为序章;直挂云帆,乘风破浪。跨过新年的门槛,我们眺望前方,有阳光也有风雨,有通途也有险阻。职业教育提质培优行动计划、部省共建职业教育创新发展高地……2020年国家一系列利好政策的出台,让我们走进了职业教育的“春天里”,走在了“希望的田野上”。但是,我们也应该清醒地认识到,前进道路上,不可能一马平川、一帆风顺、一路鲜花,少不了“拦路虎”和“硬对手”。一方面,学院在很多方面问题仍然突出,办学条件尚不完善,人才队伍亟待崛起,内涵建设存在短板,规范管理还有弱项等等。我们要见微知著、未雨绸缪,奔着问题去,向着困难攻,让实干精神和攻坚力量成为我们未来征途中的标配。另一方面,虽然国家政策持续利好,但是也意味着各校竞争将呈千帆竞发、万马奔腾、群狼扑食之势,我们一定要增强危中有机、化危为机的机遇意识,增强守住底线、安全发展的风险意识,以准确识变之智、科学应变之道、主动求变之能,坚定不移办好自己的事,走质量立校、特色兴校、人才强校之路,奋力续写学院发展进位赶超新篇章。
同志们,2021年是农历辛丑牛年。俗话说“牛马年 好耕田”,这是辛勤耕耘的年份,“牛”象征着拼搏实干的精神。让我们凝聚“九牛爬坡,个个出力”的奋斗合力,推动工作再扎实、基础再牢靠、业绩再提升,携手迎接2021年的和煦春风,朝着学院发展的新目标阔步前进!
  二、2021年工作安排
      2021年,是中国共产党成立100周年,是“十四五”开局之年,是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年,也是学校实施职业教育综合改革提质创优“一校一策”的起跑之年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,落实全国、全省教育工作会议各项部署及省委省政府、省国资委、省教育厅、省人社厅的各项要求,联系学院工作实际,立足新发展阶段,坚持新发展理念,构建新发展格局,以推进职业教育综合改革提质创优“一校一策”为主线,以改革创新为根本动力,以培养德智体美劳全面发展的技术技能型人才为根本目的科学谋划并切实做好学院2021年重点攻坚工作,努力完成省国资委下达的年度办学业绩目标,推进学院职业教育发展不断进位赶超
      2021年主要预期目标:1.在校生13500人,高、中职学生比例达到6∶4;2.招生4500人,其中高职生不少于2200人;3.高职就业率85%以上,中职就业率95%以上,学生满意率达90%以上;4.总收入1.9亿元以上,资本性投入3000万元以上;5.社会培训1000人次以上;6.高职校区三期工程综合大楼项目力争开工建设;7.综合治理、节能减排、精神文明建设力争先进;8.产教融合、校企合作、校校合作取得新突破。9.完善规范管理,进一步提升治理能力;10.加强内涵建设,进一步提升人才培养质量。
同志们,“百围之木,始于勾萌;万里之途,起于跬步。”没有等出来的成功,只有干出来的精彩。让我们在新的一年里,紧紧咬住上述目标,以时不我待的干劲、静水流深的稳劲、久久为功的韧劲,做好以下十项重点工作,为学院发展进位赶超再立新功。
      (一)科学编制“十四五”规划。全面总结学校“十三五”规划实施的成绩与经验、存在问题与原因剖析;分析国内外高职教育现状和发展趋势,主动对接国家、行业、区域发展战略需求,研究制约学校发展的重大关键问题;围绕建设“特色鲜明、省内优质”高职院校的愿景目标,统一思想、凝聚共识,进一步明确2021-2025年学校的发展目标、发展思路和重大改革举措,将规划的制订与落实和重点工作、年度计划、专项工作、资源配置紧密结合,谋划好为实现愿景目标奠定坚实基础的时间表与路线图,完成学校“十四五”总体发展规划、专项发展规划、二级学院发展规划的编制工作。
      (二)认真落实党建工作任务。隆重开展庆祝建党100周年系列活动。强化理论武装,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。加强宣传引导,牢牢把握对意识形态工作的领导权。持续推进基层党支部标准化、规范化、信息化建设。坚持社会主义办学方向,把握立德树人根本任务,加强思想政治工作,教育引导广大青年学生厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质,努力把广大青年学生培养成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、成为担当民族复兴大任的时代新人。坚持党管干部、党管人才原则,着力打造忠诚干净担当的党员干部队伍。加强作风建设,切实遵守中央八项规定精神。加强对群团组织的领导,团结带领广大师生矢志不渝地听党话、跟党走。坚持全面从严治党,切实抓好党风廉政建设。
      (三)全面完成招生就业目标。最大限度调动广大教职工参与招生的积极性,举全校之力完成全年4500人的招生任务,提高中职生源质量和高职生源比例。巩固高职扩招成果,进一步挖掘扩招潜力。大力开展春季单招工作,完成春季单招任务。扩大中高职衔接培养和中高职贯通培养的招生规模。优化专职招生队伍,科学划分招生点片,加大招生宣传力度,加强招生督导工作,完善招生激励机制。巩固就业成果,创新就业工作,多渠道、多形式、高效率、高质量地安排毕业生就业,进一步加大就业帮扶力度,提高毕业生到世界500强、国内500强和省内、国资系统企业实习就业人数,提高就业满意率和专业对口就业率。
      (四)进一步改善办学条件。积极推进新校区综合大楼报建工作,争取将两校区结合部地下人行通道工程列入政府市政工程启动建设。完成老校区部分建筑物屋面防水及室内改造项目,拓宽校区主干道,建设大型停车场。改造老校区3#学生公寓,将4人间改为8人间,满足今年中职新生住宿需求。优化校园软硬件设施,进一步改善办学条件,在校园基础设施建设、信息系统建设、教学仪器设备、实习实训室建设上投资2000万元以上,逐步实现生均教学行政用房、生均教学实训用房、生均行政办公用房等办学指标全面达标。提升信息化基础能力,建设高速稳定的校园网络,联通校内行政、教学、科研、学生、后勤等应用系统,统筹建设一体化智能化教学、管理与服务平台,建好中、高职诊改平台,推动信息和智能技术深度融入学校管理全过程。
      (五)深化巡察反馈意见整改和规范管理。结合学校在巡察、财务审计、“不忘初心、牢记使命”主题教育和疫情防控工作中发现问题及整改的基础上,坚持以问题为导向,以制度完善和执行为抓手,在“规范管理提升年”活动基础上,建立健全长效机制,进一步解决学校党建、纪检审计监督、教育教学管理、人事管理、财务资产管理、平安建设(综治工作)等方面存在的突出问题,促进学校治理能力和管理水平不断提升。继续开展美丽平安校园建设、绿色学校和文明校园创建行动,取得更加明显成效,持续营造让广大师生及家长满意的良好育人环境。
      (六)不断提升教育教学质量和师德师风。健全专业布局动态调整机制,对接江西省14个重点产业链和新余市“2+4+N”产业群,加大面向有色金属、钢铁、电子信息、文化与旅游等产业对应的专业建设力度,扩大黑色冶金、有色冶金、智能制造、工业机器人、储能材料、幼儿保育等专业人才培养规模。完善教学标准制订及管理办法,通过校企合作共同研制反映行业企业新技术、新工艺、新流程、新规范的专业教学标准、课程标准、实训教学条件建设标准。推广项目教学、案例教学、情境教学、模块化教学,实现学历证书与职业技能等级证书课程融通。重点打造黑色冶金技术、机电一体化、机械设计与制造、工业机器人技术等专业教师教学创新团队。加强技能竞赛师资队伍建设,完善选手选拔培养机制,建立符合学院特色的竞赛训练体系,进一步提升技能竞赛成绩。加强对教师思想政治素质、师德师风的监督检查,将师德师风建设要求贯穿教师管理全过程,推行师德考核负面清单制度,进一步提升师德师风水平。全面落实思想政治理论课各项要求,配齐建强思政理论课教师队伍,抓好思政课程和课程思政建设。
      (七)深入推进产教融合发展和校企协同育人。积极融入新余市省级职业教育产教融合示范区建设,探索建设生产性实训基地、混合所有制二级学院。深入推进1+X证书制度,积极联合行业、企业,融入行业服务与标准制定,整合证书标准为教学标准,深化教学方式方法改革,充分利用院校和企业场所、资源,与评价组织协同实施教学、培训。进一步推行企业新型学徒制和现代学徒制改革,建立教学过程与企业生产过程一体化人才培养模式。新增校企合作单位不少于6家,新增校企双方共建项目(含课程建设、教材建设、教学资源库建设、实训基地建设等)不少于8个,新增与企业联合人才培养办班(现代学徒制、订单班、冠名班等)数量不少于200人,为企业开展技术咨询、革新、改造等技术类服务不少于6次(项),为企业开展职工培训工作不少于1000人次。
      (八)有效推进教学诊改工作。高度重视教学诊改工作,以强有力的组织保障、制度保障和经费保障推进学院诊改工作。以诊改工作复核为目标,持续深入开展教学诊改工作宣传和培训。进一步完善学校、专业、课程、教师、学生层面的目标体系和标准体系。明确日常工作任务质量诊断点和监控点、完善工作任务质量控制文件。构建与运行各层面、各部门工作质量改进螺旋,有效运行教学诊改平台。有序推动学校各部门自主诊改。按照中、高职复核指引的要求与省诊改委2021年工作计划,做好诊改复核准备工作,适时向省教育厅递交复核申请报告(9月高职,中职适时),接受诊改专家组到校复核,努力争取复核有效。结合专家组评价意见,以学校“十四五”工作目标为抓手,推动五个层面持续开展自主诊改工作,不断形成工作质量改进螺旋,持续打造具有冶金特色的质量文化。
      (九)着力加强人才队伍建设。抓好领导干部队伍、专业教师队伍、思政工作队伍、行政管理队伍的学习培训,全面提升人才队伍的职业素养和业务水平。加强领导干部队伍建设,规范选人用人机制,建立领导干部科学的选用、培养、交流、退出机制,严格执行选人用人标准,建设一支适应新时代职业教育改革发展的干部队伍。完善教师招聘办法,分层次制定专业课教师招聘标准,建立“双渠道”教师招聘制度。实施教师素质提高计划,落实在职教师每3年安排不低于6个月的企业实践锻炼和5年一周期的全员轮训制度,着重提升“双师型”教师比例。加强以党政干部、思想政治理论课教师、辅导员(班主任)和心理咨询教师为主体的思想政治教育工作队伍建设。实行思想政治理论课专职教师任职资格准入制。按师生比不低于1:350配齐专职思想政治理论课教师,按师生比不低于1:200配齐专职辅导员。以“提高服务意识、提高专业水平、提高创新能力、提高工作待遇”为重点,完善岗位流动机制和考核竞争机制,建设一支高素质的行政管理人员队伍。坚持“按劳分配,重实绩、重贡献、重责任,向教学科研一线倾斜”的绩效工资分配原则,合理调节各类岗位收入差距,重点提高学科带头人、优秀拔尖人才、教学科研和管理骨干的收入。
      (十)精心打造特色校园文化。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑,大力开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育、劳动和工匠精神教育,实现职业技能和职业精神培养高度融合。依托本省本市红色教育资源,打造传承红色基因、厚植爱国情怀的红色文化课程,开发红色文化教材和红色文化课程思政教材,探索建立适应我院学生和教师的红色文化传承教育的工作方法。继续开展好国学讲堂、经典诵读擂台赛、诵读红色家书等活动,传承和弘扬中华优秀传统文化和红色文化。将劳动教育纳入人才培养全过程,上好劳动教育理论课,丰富、拓展劳动教育实施途径,培育学生积极向上的劳动精神和认真负责的劳动态度。办好职业教育活动周、技能竞赛月、世界青年技能日等活动,深入开展“大国工匠进校园”“劳模进校园”“优秀职校生校园分享”等活动。打造“知行合一,求实创新”的冶金特色校园文化,促进学生职业素养和发展能力共同提升。积极创建优质、文明、美丽、绿色新冶院。
      同志们,大道至简,实干为要。古人云,“事者,生于虑,成于务,失于傲。”习近平总书记指出,“伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。我们现在所处的,是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候,是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在省国资委党委的坚强领导下,永葆“教书育人”初心,牢记“立德树人”使命,铭记历史的来路,锚定未来的出路,发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神,乘势而上加油干,接续奋斗勇争先,擦亮江西冶金学院“金”字招牌,奋力续写学院发展进位赶超新篇章,将“高职创省优,中职保国优,技校树品牌”的辉煌成就镌刻在学院“十四五”的新征程上,以优异成绩向建党100周年献礼!
      最后,祝愿全体教职工在新的一年里,身体健康、工作顺利、阖家幸福、牛气冲天!

(责任编辑:宣传部糜晓萍)
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